Jacops NV

About Jacops NV

Functieomschrijving JACOPS groeit en daarom zijn wij op zoek naar talent om ons HR-team te versterken. Na een grondige kennismaking met onze onderneming, word je verantwoordelijk voor alles van HR voor de arbeiders in het bedrijf, dit van A-Z. Je werkt nauw samen met de HR-manager en het HR-team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers m.b.t. personeelszaken en verzorgt de personeelsadministratie. Jouw taken: Je doet de administratieve opvolging van prestaties en afwezigheden. Je staat in voor de loonverwerking en houdt de personeelsdossiers up-to-date. Je werkt mee op het vlak van rekrutering, selectiegesprekken, follow-up na aanwervingen, evaluaties, enz. Ook negatieve gesprekken voer je in de gepaste toon. Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe medewerkers waarbij je instaat voor het onthaal en de verdere begeleiding. Je detecteert de opleidingsnoden en houdt de competenties op peil door het mee helpen organiseren van interne en externe opleidingen. Je maakt competentieprofielen op. Je engageert je voor diverse HR-projecten. Je stelt maandelijks HR-gerelateerde KPI’s op en rapporteert aan onze HR Manager. Kortom, een veelzijdige verantwoordelijke functie waarin je het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers bent. Profiel Je bent ondernemend en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een HR functie Je behaalde een hoger diploma bachelor of master Je bent ondernemend, hands- on en kan verantwoordelijkheid dragen Je hebt kennis en ervaring van personeelsadministratie Je beschikt over een gedegen kennis van sociale wetgeving Je bent cijfermatig sterk en kan goed werken met MS Office. Je kan ook vlot overweg met Excel Je bent teamgericht Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig Je bent discreet en communicatief Jobgerelateerde competenties Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...) Loonstrookjes controleren Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...) Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...) Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...) Persoonsgebonden competenties Zin voor nauwkeurigheid hebben Plannen (= ordenen) Regels en afspraken nakomen Resultaatgerichtheid Contactvaardig zijn Samenwerken als hecht team Commercieel zijn Zelfstandig werken Klantgerichtheid Leervermogen hebben Aanbod Een marktconforme verloning en reële opleidingskansen Interne opleiding en begeleiding Een organisatie in volle expansie maar met een open communicatie en vlakke bedrijfsstructuur Je komt terecht in een team van experts binnen een familiale organisatie waar ondernemingszin wordt geapprecieerd Er wordt ingezet op een goede sfeer door het organiseren van een jaarlijks zomer event, een nieuwjaarsreceptie, sportevents, … Plaats tewerkstelling JACOPS NV NIJVERHEIDSLAAN 31 8540 DEERLIJK Toon op kaart

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

Hiring Locations

Headquarters

Loading map...

Company Info

Legal Form: nv

Company Type: Contractbasis

Company Size: 51 - 250

Job Ad Metrics

Job Ads found: 198

Job Ads per Month: 5.7

Hiring Locations: 6

Data Info