Innovation Process Technology

About Innovation Process Technology

We don't work together - we trust each other Produkte, Services, Leistungen Wir entwickeln Lösungen zusammen mit unseren Kunden. Partnerschaft fängt damit an, dass wir stets vor Ort tätig sind, uns ins Team integrieren und in deutscher Sprache liefern. Bei den gemeinsam erarbeiteten Lösungen ist es uns wichtig, dass unsere Kunden ihre Unabhängigkeit bewahren. Unsere Kunden sind alles Grosskunden, arbeiten selbst in der Deutsch-Schweiz und entwickeln auch eigenständig Software. In den Projekten setzen wir – soweit möglich – existierende Produkt-Technologien ein. Wir produzieren möglichst wenig neuen Source Code. So entstehen Lösungen, die auch nach dem Release 1.0 für unsere Kunden einfach wartbar und erweiterbar sind. ipt konzentriert sich auf Themen rund um Integration. Unser Fokus auf innovative Integrationstechnologien und –prozesse ist unsere grosse Stärke und unser Stolz. Perspektiven für die Zukunft «We hire for attitude and train for skills» Bei ipt übernimmst du kontinuierlich mehr Verantwortung und wächst über die Jahre an Erfahrung und Expertise. Als Firma greifen wir regelmässig neue Technologien und Themen auf. Zudem sind als guter Consultant natürlich auch deine Soft-Skills gefragt. Wie du siehst, hast du mit uns nie ausgelernt. Bei uns tauchst du in ein Team ab, das sich gegenseitig unterstützt, challenged und Feedback gibt. Dich erwartet bei uns ein breites Weiterbildungs-Portfolio, welches du aktiv nach deinen Bedürfnissen und Zielen mitgestaltest. An Budgets glauben wir per se nicht. Wir wollen Fairness für alle. ipt Karrieremodell Unsere Hierarchie ist flach: Partner und Mitarbeitende. Alle Mitarbeitenden werden von einem Partner als Mentor/in betreut und haben die Möglichkeit, selbst Teil der Partnerschaft zu werden. Glaubwürdigkeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Partner noch heute aktiv auf Mandaten mit. Wir ziehen den Nachwuchs für unsere Partnerschaft intern nach. Unser Karrieremodell zeigt langfristige Entwicklungsmöglichkeiten auf, jeder in seinem eigenen Tempo. Die Entwicklung hängt alleine von der Leistung ab. Die Stufen im Karrieremodell sind an keine Jahresringe gebunden. Wie unterscheiden sich IT Architects und Lead Consultants? IT Architects verantworten die technische Projektleitung und haben generell ein breites Wissen in verschiedenen Technologien. Darüber hinaus verfügen sie über ein vertieftes Wissen in einem technologischen Gebiet. Sie managen den Kunden sowie deren Erwartungen. Lead Consultants treten bei unseren Kunden typischerweise als Experten zu einem methodischen oder technologischen Thema auf, z.B. Security, API Management oder Agile. Agile Mitarbeitergespräche Wir leben Agilität jeden Tag – auch bei unseren Mitarbeitergesprächen. Wir nennen das Frequent Check-in. Die langfristigen Entwicklungsziele besprichst du mit deiner/m Mentor/in aus der Partnerschaft in ad-hoc Meetings (sogenannten Check-ins). Darüber hinaus hast du die Freiheit, projekt- und kompetenzbezogne Ziele auch mit anderen Partner oder deinen ipt-Kollegen/innen zu vereinbaren. Was ist nun agil? Du entscheidest, wann, wie regelmässig und mit wem du deine Leistungsbeurteilung und deine persönliche Weiterentwicklung in Check-ins besprichst. Lernen im Team Eines des schönsten Momente im Leben des Consultants ist, wenn sich der Kunde auf einen verlässt und ihn/sie als Trusted Advisor ansieht. Das setzt voraus, dass wir bei Kunden unsere Technologie-, Methoden- und Sozialkompetenz gekonnt unter Beweis stellen. Dafür kannst du aus einer grossen Vielfalt an Lernformaten schöpfen, zielgerichtet und auf individueller Basis. Darüber hinaus lebst du mit uns eine konstruktive und direkte Feedbackkultur und lernst im Austausch. Viel Spass beim Entdecken der Lernformate! Monatlicher Erfahrungsaustausch - einmal im Monat treffen wir uns alle zum Erfahrungsaustausch, kurz ERFA. Mitarbeitende halten Präsentationen über ihre Spezialgebiete, berichten von Konferenzen oder erzählen aus aktuellen Kundenprojekten. Häufig werden auch externe Referenten eingeladen. Uns ist dabei auch die gemeinsame Zeit und der Austausch untereinander wichtig. Lernreisen - Um als Trusted Advisor des Kunden wahrgenommen zu werden, ist dein professionelles Verhalten matchentscheidend. Das passiert oft nicht von heute auf morgen, sondern durch Erfahrung und Zeit. Darum sind Lernreisen auf Nachhaltigkeit ausgelegt und dauern mehrere Monate. Auf dieser Reise näherst du dich etappenweise deinem individuellen Ziel. Deine Peers und Coaches begleiten dich. Lernreisen sind zu verschiedenen Themen verfügbar und werden stetig weiterentwickelt. Jährlicher Ausflug «i-Event» - November ist unser Lieblingsmonat. Denn dann findet das Highlight des Jahres statt: unser i-Event. Das gesamte ipt-Team fährt für vier Tage entweder an die Sonne oder in den Schnee. Nebst themenspezifischen Workshops und Informationen zur strategischen Ausrichtung von ipt steht der gemeinsame Spass im Vordergrund. TechBier & Scrum'n'Wine - Diese Events werden von den Mitarbeitenden selber initiiert und finden nach Feierabend statt. Dabei werden über innovative und zukunftsversprechende Technologien oder Methoden diskutiert und Wissen wird untereinander ausgetauscht. Das ganze geschieht bei einem Gläschen Wein oder einem kühlen Bier. Techcamps - Was man nicht alles mit ein wenig Zeit, Strom, WiFi und Pizza schaffen kann! Abgeschottet von der Aussenwelt triffst du dich in einer Gruppe am TechCamp. Ihr vertieft euch in eine innovative Technologie und hackt was das Zeug hält, um die selbstbestimmte Aufgabe zu erreichen. Die Resultate präsentiert ihr am Schluss am ERFA. Kennzahlen Mitarbeiter170 Teamplayers Umsatzca. 45 Millionen Schweizer Franken

Synonyms

Technologies (from Job Ads)

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Company Info

Legal Form: AG

Company Type: Public

Company Size: 51 - 250

Revenue: ~ 45 million (CHF)

Job Ad Metrics

Job Ads found: 103

Job Ads per Month: 5.4

Hiring Locations: 2

Data Info